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Liderança, uma lição que aprendemos com a Copa

  • 15/07/14
  • 11:00
  • Atualizado há 506 semanas

Quando falamos de equipe, logo pensamos em time, o melhor exemplo que usamos nas empresas para explicar o seu significado, em uma equipe um precisa suprir a ausência do outro quando necessário, ela precisa ter uma sintonia e um equilíbrio de todos os membros para seguir forte no seu objetivo, mas para a mesma existir, é NECESSÁRIO UM LÍDER, este tem que influenciar e demonstraratravés de "atitudes" a seus liderados, confiança, transparência, controle emocional, foco e respeito. O líder precisa saber escolher a sua equipe, pensando não só em sua relação com este membro, ele tem que pensar também na relação de todos os outros membros, é um quebra cabeças em que todas as peças devem se encaixar.

Podemos aprender com este desastre que aconteceu com o Brasil na semifinal, nossaseleção não tinha um líder em campo e muito menos fora dele, David Luís é um excelente jogador, mas não foi líder, talvez essa faixa de liderança pesou tanto que o atrapalhou no desenvolvimento de sua função como zagueiro, erros comuns que muitas empresas cometem, escolhem o "melhor funcionário", mas talvez este não tenha habilidades de um bom líder, é excelente somente em sua função.

Nosso técnico também errou muito com sua liderança, já no inicio não soube formar, convocou estrelas, mas que na soma não se completaram, como é concretizado em uma equipe, e ainda na preparação para o jogo desastroso, ele colocou alguns jogadores na posição em que não estão acostumados a jogar, ou pior não foram TREINADOS o suficiente, o que acontece em muitas empresas, às vezes acertam na contratação com a pessoa que tem o perfil para o cargo, mas não pensam na equipe que já existe, e por melhor que seja o novo funcionário, muitas vezes no inicio ele não consegue mostrar suas qualidades e dependendo da integração e dos treinamentos realizados na empresa,jamais ele demonstrará.



Reforço que faltou ser trabalhado pela liderança,o desenvolvimento do time, tem que integrar os jogadores, TODOS tem que conhecer os pontos fortes e fracos de cada um, para jogarem com sinergia, para isso é necessário treinamento, muito treinamento, para um suprir a falha do outro quando ocorrer, assim nos treinos é formado em conjunto "o foco", sentir que todos acreditam no mesmo sonho, para que haja equilíbrio emocional e para que a equipe consiga manter a motivação e continuar perseverante.

Outro fator que nosso técnico falhou é se um jogador não está dando resultado, não é só a torcida que gostaria que algo fosse feito, mas também a equipe espera uma atitude de seu líder, ser leal a uma pessoa que está prejudicando o grupo, é ser desleal com a equipe toda. Na empresa é necessário que o líder se posicione, tenha atitudes, ações que seus liderados esperam, e quando esse comportamento não é apresentado, o líder perde a confiança dos seus liderados, e estes começam a desacreditar progressivamente nos próximos desafios propostos.

Não existe equipe sem líder, por isso em campo contra a Alemanha havia um grupo de excelentes jogadores brasileiros, mas não um time e foi assim que perdemos o sonho do título, por falta de liderança.

*Por Carla Fernanda Gutierres

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