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RH tem posição estratégica dentro das empresas

Bem-estar com lucro é a atual vertente dos profissionais da área de recursos humanos

Divulgação

  • 21/07/16
  • 15:00
  • Atualizado há 405 semanas

O setor focado apenas em cálculos de férias, contratações e demissões ficou ultrapassado. A área de recursos humanos se torna cada vez mais estratégica por manter os funcionários motivados, gerando melhores resultados e, consequentemente, lucro.

Segundo Juliane Lourenço do Carmo, docente da área de gestão e negócios do Senac Marília, o RH vem passando por muitas transformações e o profissional que atua nesta área tem que estar preparado, com uma visão holística da empresa, para contribuir assertivamente nos processos decisórios e atingir metas.

"Ele precisa compreender que as ações de todas as áreas interferem diretamente umas nas outras. O departamento precisa contar com profissionais que entendam de gestão, marketing, logística e finanças, ou seja, uma gestão integrada", afirma.

A fase atual do país é um dos fatores que moldou este novo perfil para a área. "É preciso que o RH entenda de economia, implante ações para redução de custos, aumento dos lucros, aumento da produtividade e melhorias no desempenho profissional, sabendo mensurar estes resultados, ou seja, apresentando números reais".

Para os interessados em ingressar na área, o Senac Marília está com vagas abertas para o curso Técnico em Recursos Humanos. A programação, com duração de 800 horas, oferece suporte à gestão de pessoas nas organizações, realizando os diversos procedimentos e ferramentas de administração geral e de pessoal e atuando em processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

As aulas começam em 1º de agosto, das 19 horas às 22h30. Inscrições e outras informações podem ser obtidas no Portal Senac www.sp.senac.br/marilia ou pelo telefone (14) 3311-7700.

Serviço

Técnico em Recursos Humanos

Data: 1º/8/2016 a 3/8/2017

Horário: de segunda a sexta-feira, das 19 horas às 22h30

Duração: 800 horas

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